Asocapitales presenta la primera medición territorial del país sobre el impacto de la IA en el empleo: 3,27 millones de trabajadores desempeñan ocupaciones que tendrían mayor impacto

• 48,1 % de los ocupados de las 23 principales ciudades trabaja en ocupaciones con alta exposición a la IA. 
• 3,27 millones de trabajadores (26,1 %) están en ocupaciones de alta exposición y baja complementariedad, el grupo con mayor riesgo de desplazamiento. 
• 43,5 % de los graduados de educación superior de 2024 egresó de áreas con alta exposición y baja complementariedad. 
• La ventana para preparar la transición laboral es de apenas tres años (2026–2029).

Bogotá D.C., 28 julio de 2026. La Asociación Colombiana de Ciudades Capitales (Asocapitales) presentó el informe "Inteligencia Artificial, Empleo y Reconversión Productiva en las Ciudades Capitales de Colombia", la primera medición territorial del país que cuantifica, con datos nacionales, el impacto que tendrá la inteligencia artificial sobre el empleo urbano y propone una hoja de ruta para anticipar esta transformación.

A diferencia de estudios internacionales que analizan tendencias globales o regionales, esta investigación incorpora una medición propia desarrollada por la Dirección de Estudios de Asocapitales, construida con microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE y registros oficiales de graduados de educación superior. El análisis revela que el 48,1 % de los ocupados de las 23 principales ciudades y áreas metropolitanas ya trabaja en ocupaciones con alta exposición a la inteligencia artificial, mientras que 3,27 millones de trabajadores (26,1 %) hacen parte del grupo de alta exposición y baja complementariedad, considerado el más vulnerable frente al desplazamiento tecnológico. 

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El estudio advierte que el principal impacto no se concentrará en la industria manufacturera, sino en el empleo formal urbano, especialmente en ocupaciones administrativas, financieras, jurídicas, contables, de atención al ciudadano, soporte empresarial y otras actividades intensivas en tareas repetitivas de carácter cognitivo. Entre las ocupaciones con mayor potencial de transformación se encuentran los agentes de contact center, auxiliares administrativos y contables, cajeros, personal de banca y seguros, asistentes jurídicos, funcionarios de ventanilla, programadores junior y productores de contenidos estándar. 

El informe también evidencia que la transformación ya comenzó. Entre 2021 y 2025, la proporción de trabajadores en ocupaciones que pueden beneficiarse de la inteligencia artificial disminuyó de 27,5 % a 22 %, mientras que la participación de las ocupaciones más vulnerables aumentó de 24,5 % a 26,1 %, una tendencia que confirma la necesidad de acelerar las políticas de reconversión laboral. 

El análisis alerta igualmente sobre el sistema educativo. El 43,5 % de los graduados de educación superior de 2024 —199.447 de los 458.225 egresados de las 32 ciudades capitales— corresponde a campos clasificados con alta exposición y baja complementariedad, como secretariado y trabajo de oficina, redes y bases de datos, contabilidad, software y áreas financieras. Esto demuestra que el desafío no comienza cuando una persona pierde su empleo, sino desde la formación técnica, tecnológica y universitaria. 

Aunque Colombia registra actualmente una de las tasas de desempleo más bajas de los últimos 25 años, Asocapitales advierte que esta coyuntura representa una oportunidad para preparar la transición antes de que los efectos de la automatización se reflejen en el mercado laboral. El informe insiste en que alta exposición no significa desaparición automática del empleo; significa que las tareas cambiarán y que el resultado dependerá de la capacidad de trabajadores, empresas y gobiernos para adaptarse e incorporar la inteligencia artificial como una herramienta que complemente el talento humano y no simplemente lo sustituya. 

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Las 32 ciudades capitales, donde habita cerca del 47 % de la población colombiana y se genera aproximadamente el 55 % del Producto Interno Bruto, serán determinantes para definir cómo enfrentará el país esta transición. Por ello, Asocapitales proyecta que Colombia dispone de una ventana de aproximadamente tres años, entre 2026 y 2029, para implementar políticas de reconversión laboral, fortalecer las competencias digitales, modernizar el Estado y construir una estrategia territorial que permita convertir esta transformación tecnológica en una oportunidad para aumentar la productividad, atraer inversión y mejorar la competitividad. 

Como parte de esta hoja de ruta, el informe propone cinco acciones prioritarias: crear observatorios territoriales de empleo e inteligencia artificial, acelerar programas de reconversión laboral con rutas de formación entre tres y dieciocho meses, establecer acuerdos con los sectores económicos de mayor exposición, crear mecanismos de protección para los trabajadores en transición y avanzar en la modernización del Estado garantizando siempre la reconversión de su talento humano antes de automatizar procesos.